职场性骚扰通知媒体有用
更新时间：2024-09-09 17:40:27人浏览
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职场性骚扰通知媒体有用
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通知媒体对职场性骚扰有一定作用。依据《中华人民共和国民法典》，受害人有权要求行为人承担民事责任。通知媒体可以揭露事实，引起社会关注，促使相关单位采取措施。但需注意，严重情况应及时报警或起诉，以保护自身权益，避免不良后果。
2024-09-09 17:37:56
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应对职场性骚扰，可采取以下措施：1.收集证据，记录骚扰行为；2.向单位或妇联投诉，寻求支持；3.骚扰严重或涉犯罪，立即报警；4.寻求法律援助，起诉侵权者，要求赔偿。措施选择需根据实际情况，确保自身安全。
2024-09-09 17:38:06
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职场性骚扰常见处理方式包括：向用人单位投诉、向妇联投诉、报警、起诉。选择方式时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿。轻微骚扰可选择内部投诉，情节严重或涉及犯罪应报警，追求法律责任。
2024-09-09 17:40:27
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