拖欠百余员工工资怎么处理
更新时间：2024-09-09 17:38:04人浏览
问题描述：
拖欠百余员工工资怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132055人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠百余员工工资属于违法行为，需立即处理。根据《劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，拖欠工资的员工有权要求支付令。情况严重时，雇主还需支付额外的补偿和赔偿。针对这一问题，建议尽快与员工沟通并制定解决方案。
2024-09-09 17:35:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198277人 · 响应时间 平均4分钟内
处理此类问题，可以采取举报、仲裁或起诉的方式。选择方法时，应考虑效率、成本和证据的充分性。向劳动行政部门举报可以快速获得行政支持；选择仲裁方式相对简便且专业；若情况复杂，可选择起诉以获得更全面的法律保护。针对核心问题，应明确拖欠工资的具体情况，并选择合适的方式解决。
2024-09-09 17:36:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80038人 · 响应时间 平均1分钟内
针对拖欠工资问题，员工可以选择举报、仲裁或起诉等途径维权。具体步骤包括向劳动行政部门反映情况、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在仲裁结果不满意时，15天内向法院提起诉讼。在处理过程中，应明确拖欠工资的具体金额和情况，以便选择合适的方式并准备相关证据。
2024-09-09 17:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资该怎么处理
拖欠工资、剧组工资拖欠问题，劳动者该如何维权？本文详细解析了面对这些问题时的应对策略，包括与用人单位协商、调解、仲裁和诉讼等途径，并介绍了相关法律法规的支持。
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：一是与宾馆协商，要求立即支付工资；二是向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助；三是如果协商和投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂拖欠多名员工工资问题，处理方式可以是多方面的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当按时足额支付工资。面对拖欠情况，员工可以先尝试与工厂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会提出申请；起诉是在仲裁结果不满意时，15天内向法院提起诉讼。不同情况选择合适方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询