合同期间工资打八折合法吗
更新时间：2024-09-09 16:36:09人浏览
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合同期间工资打八折合法吗
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合同期间工资打八折的合法性存在变数。若企业未经同意擅自折扣工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，受害者可以向劳动行政部门反映情况并要求足额支付工资及经济补偿。但如果是因为员工个人原因给企业带来损失而相应扣除工资，那么这种折扣可能是合法的。
2024-09-09 16:34:00
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针对劳动合同中的工资打八折问题，可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求补发应得的工资；其次，协商无果后，可以向劳动行政部门提出投诉；最后，当情况复杂时，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段解决问题。
2024-09-09 16:34:05
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合同期间工资打八折需视具体情况而定其合法性。若企业无故减少工资，则可能违法，受害者可以通过协商、投诉或法律途径解决。若因员工个人原因造成企业损失而打折工资，则可能是合法的。处理方式应根据具体情况选择，可以先尝试协商，协商不成再采取其他措施。
2024-09-09 16:36:09
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