自动辞职是否赔偿
更新时间：2024-09-09 16:32:05人浏览
问题描述：
自动辞职是否赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191387人 · 响应时间 平均4分钟内
关于自动辞职是否赔偿，一般而言，如果没有公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未支付足额报酬或未缴纳社保等，自动辞职通常是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，您可以提出辞职并要求经济补偿。维护自身权益需要及时行动。
2024-09-09 16:30:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76332人 · 响应时间 平均1分钟内
自动辞职基本无赔偿，但如果公司存在违法行为，如未按照法律规定支付薪资或未履行社保缴纳等责任，您可以要求经济补偿。解决方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择何种方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-09-09 16:30:46
咨询我
已帮助90211人 · 响应时间 平均1分钟内
针对自动辞职是否赔偿的问题，通常情况下是没有赔偿的。具体情况如下：
1. 如果公司没有违法行为，自动辞职无法获得赔偿；
2. 如果公司违反《劳动合同法》，例如未支付工资或未缴纳社保，您可以提出辞职并要求经济补偿；
3. 劳动者应该收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为；
4. 如果双方无法协商解决，建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果公司没有违法行为，自动辞职无法获得赔偿；
2. 如果公司违反《劳动合同法》，例如未支付工资或未缴纳社保，您可以提出辞职并要求经济补偿；
3. 劳动者应该收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为；
4. 如果双方无法协商解决，建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-09 16:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己解除劳动合同有赔偿吗
自己解除劳动合同时，一般不需赔偿，但如因受胁迫或公司违法，可要求支付赔偿金。合同解除需遵循《劳动合同法》，非法辞退需支付经济赔偿。本文详解赔偿条件和标准。
解除劳动合同的补偿
人浏览
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签合同自动离职能赔偿吗
员工未签劳动合同而自动离职，有权要求赔偿。用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。申请劳动仲裁或投诉时需保留证据。员工离职应提前告知，单位无权扣工资。了解这些知识，
辞职
人浏览
一般情况下，自动离职难以申请补偿。
但如果存在以下特殊情形，即使是自动离职，也可能获得补偿：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己主动申请离职，一般没有补偿，公司有没有违法的情形呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主动离职有经济补偿金吗
自己主动离职一般没有经济补偿金，需要用人单位存在违约行为才要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者的工作年限来计算的，每满1年支付1个月工资补偿金。
经济补偿金
人浏览
劳动者自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
人浏览
自动辞工公司没有赔偿。但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
