员工工伤工资打折合法吗
更新时间：2024-09-09 15:52:04人浏览
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员工工伤工资打折合法吗
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员工在工地上受伤并被认定为工伤，应享受停工留薪待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若未及时处理伤情，可能会影响工伤认定和待遇享受。
2024-09-09 15:50:11
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员工因工伤骨折休息期间，应享受原工资待遇。如果单位未按时支付工资待遇，员工可投诉至劳动仲裁部门或提起劳动仲裁申请，维护自身权益，确保获得应得的工资待遇。
2024-09-09 15:50:21
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员工在工作期间受伤，有权申请工伤认定并享受相关待遇。具体操作包括：及时报告工伤，向劳动能力鉴定委员会申请认定；根据伤情享受停工留薪期，期间保证原工资待遇不变；如伤情严重，可申请延长停工留薪期；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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2024-09-09 15:52:04
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