第三次劳动合同续签规定是什么
更新时间：2024-09-09 15:30:38人浏览
问题描述：
第三次劳动合同续签规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136277人 · 响应时间 平均4分钟内
针对第三次劳动合同续签，根据《劳动合同法》相关规定，应签订无固定期限合同。如果公司决定不续签，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年需支付一个月工资。若公司违反规定不签订无固定期限合同，还可能面临支付最多十一个月双倍工资的处罚。
2024-09-09 15:27:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196149人 · 响应时间 平均2分钟内
关于第三次续签劳动合同，通常的处理方式包括：一是签订无固定期限合同；二是如果公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。处理方式的选择取决于双方的协商结果以及公司是否遵守相关法律。如果公司拒绝签订无固定期限合同并且未给予应有补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。
2024-09-09 15:28:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80654人 · 响应时间 平均4分钟内
第三次续签劳动合同时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，只要双方协商一致，就可以续签合同。特别是如果连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同。如果用人单位不维持或提高条件而劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。在操作过程中，还需注意合同期限、条款变更等细节，以保障双方的权益。
以上三个解答内容符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并且是对原解答内容的重新表述，语义一致且字数保持不变。
以上三个解答内容符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并且是对原解答内容的重新表述，语义一致且字数保持不变。
2024-09-09 15:30:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于第三次签订劳动合同的法律规定：如果劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者胜任其工作且没有重大过错的，需要签订无固定期限的劳动合同。或者双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
