主动离职是否可以要求补偿员工工资
更新时间：2024-09-09 15:12:06人浏览
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主动离职是否可以要求补偿员工工资
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员工因单位拖欠工资而主动离职，根据《劳动合同法》有权要求经济补偿。补偿金额通常根据员工在单位的工作年限计算。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。
2024-09-09 15:10:22
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已帮助122137人 · 响应时间 平均4分钟内
若因公司拖欠工资而决定主动离职，员工不仅可以要求支付应得的工资，还可以选择要求经济补偿。双方可以先进行协商，如果协商无果，可以提起劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决来解决争议是一个相对正规且有效的途径。
2024-09-09 15:10:32
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对于主动离职并要求补偿工资的请求，如果公司存在拖欠工资的情况，员工首先可以尝试与用人单位协商，要求支付工资及相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如工资条、劳动合同等。如果仲裁后仍未得到支付，还可以进一步向法院提起诉讼，要求强制执行支付工资及补偿金。
2024-09-09 15:12:06
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