在工作中被迫辞职有赔偿吗
更新时间:2024-09-09 14:52:04人浏览
问题描述:
在工作中被迫辞职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197311人 · 响应时间 平均4分钟内
因非自身原因被迫辞职,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》规定,员工无过错被逼辞职,单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的具体数额取决于你的工作年限和薪资水平,务必及时主张权益。
2024-09-09 14:49:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183521人 · 响应时间 平均3分钟内
非自愿离职情况下,你有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。选择哪种方式应基于实际情况和个人需求。如果合同已经无法继续履行,那么要求支付赔偿金更为合适。
2024-09-09 14:50:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98841人 · 响应时间 平均4分钟内
在工作中被迫辞职,确实有权要求相应的补偿。可以根据《劳动合同法》的规定来计算应得的赔偿金。如果你希望继续工作,可以要求单位继续履行合同;但如果合同已经无法履行,建议尽快要求单位支付赔偿金,以保障自己的权益不受进一步损害。
2024-09-09 14:52:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工若被无故辞退,有权要求赔偿。具体的操作方式包括:与用人单位协商解决;协商无果时,向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查;若证据充分,可以直接向劳动仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。处理方式如下:1.与单位协商,要求支付经济补偿;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;3.仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯错被裁常见处理为解除合同,一般无赔偿。如造成经济损失,可按劳动合同要求赔偿,但扣除有上限。选择时需考虑实际情况和合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变动被迫离职时,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应基于具体情况和双方意愿。协商和调解更快速、和谐,仲裁和诉讼则更正式、具有强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同的员工被迫离职的,可以要求赔偿。公司违法与员工解约的,员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即本人在公司每工作一年,公司要赔偿本人二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工劳动者可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因以下情形被迫辞职的,是有经济补偿金的:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病不能胜任目前工作,自己辞职后没有经济补偿,也没有赔偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退的,应当支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被迫辞职属于单位违法解除劳动合同,而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询