未成年用工工资没发够。
更新时间：2024-09-09 14:50:25人浏览
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未成年用工工资没发够。
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未成年人（超过16周岁）打工时，若需证明与雇主存在劳动关系，可依据《劳动合同法》第七条，通过工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录，或同事证言等材料作为证据。这些材料能帮助证明双方劳动关系的存在，为后续的维权行动提供支持。
2024-09-09 14:47:59
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若未成年人的工资低于当地最低工资标准，可首先与雇主协商调整；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求雇主补足差额，并可能面临行政处罚；同时，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
2024-09-09 14:48:11
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根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人打工的法律年龄限制是16周岁。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的工作，但不得从事过重、有毒、有害等危险工作。
2024-09-09 14:50:25
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