公司经营又遇到困难发不了工资的,就是就没有办法不辞退员工,合法的降薪待岗,目的是让他自己呆不下去而自动离职呢,首先就是协商,但协商不成的呢?
更新时间：2024-09-09 14:50:25人浏览
问题描述：
就是就没有办法不辞退员工，合法的降薪待岗，目的是让他自己呆不下去而自动离职呢。首先就是协商，但协商不成的呢，公司经营又遇到困难发不了工资的，有什么办法能合法的规避我们赔偿
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对公司降薪问题，合法性是关键。依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的降薪行为不合法，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。为避免不必要的纠纷和损失，公司应谨慎处理降薪事宜，确保合法性。未及时解决可能会损害公司声誉和员工的合法权益。
2024-09-09 14:47:48
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公司想要合法降薪，必须与劳动者充分协商并达成一致。如果协商不成，公司应尊重员工的意愿，维持原工资待遇。擅自降薪可能会引起员工的投诉和法律纠纷。因此，公司应该采取合法、合理的方式处理降薪问题，避免不必要的风险。
2024-09-09 14:48:09
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对于公司而言，合法降薪需要谨慎操作。如果双方协商一致，可以签订书面协议变更劳动合同；如员工不同意，公司应尊重其意愿，不得强制降薪。如果公司未经合法程序擅自降薪，员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁，并要求公司按原合同履行。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，公司应当保留相关证据并遵守劳动法规。同时，公司也可以考虑提供其他福利或激励措施来减轻经营困难带来的负担。
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2024-09-09 14:50:25
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