我去申请暑期工作。如果我不满意，我三天不付工资。我一个月后一起计算工资。这合法吗
更新时间：2024-09-09 14:40:51人浏览
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你好，我去申请暑期工作。老板说试用期是三天。如果我不满意，我三天不付工资。如果我满意，我一个月后一起计算工资。这合法吗
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打工试用期三天不给钱不合理也不合法。试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-09-09 14:40:48
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可以申请劳动仲裁
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可以到劳动监察投诉
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你好，签订了劳动合同了吗
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不合法，侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。旷工半天扣三天工资，多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理，劳动者报酬权将持续受损。
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克扣工资是不合理的可以仲裁
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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您好，建议您向餐厅所在地劳动监察投诉维权。
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法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
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你好不合法，可以申请劳动仲裁。
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