国有企业压工人工资合法吗
更新时间：2024-09-09 14:36:07人浏览
问题描述：
国有企业压工人工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138453人 · 响应时间 平均1分钟内
国有企业压低工人工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照合同约定及国家相关法规，及时足额支付劳动者的工资。如遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。企业长期拖欠工资还需支付劳动者赔偿金，因此压工资不仅违法，还可能给企业带来更大的经济损失和声誉损害。
2024-09-09 14:34:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164899人 · 响应时间 平均1分钟内
国有企业降低员工工资是不被允许的，且属违法行为。员工遇到公司压工资的情况时，可以选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时建议先尝试与公司协商解决此类问题。
2024-09-09 14:34:06
咨询我
已帮助70884人 · 响应时间 平均4分钟内
对于国有企业来说，压工人工资是不合法的。遇到这种情况，处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门举报以及申请劳动仲裁等步骤。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同和工资条等，以便在必要时提供证明。同时强调，对于经常性或长期性的压工资行为，劳动者更应该积极采取行动维护自己的合法权益。
2024-09-09 14:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
再次强调，单位压工资是不合法的行为。处理方式应根据具体情况而定。如果单位有合理的理由且能在短期内支付工资，可以与单位协商延期支付。但如果单位无故拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业压10天工资，应分情况处理：1.若符合劳动合同且无不当目的，可接受；2.若违反合同或劳动法，先与企业协商；3.协商无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；4.必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
私企压10天工资在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要公司不是以限制员工离职或作为押金为目的，且及时足额支付劳动报酬，压工资行为并不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付工资。若公司压工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是不合法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
