公司裁员,让写自动离职,没有写,合同还没到期,八月初找谈话让干到八月底,没有任何书面上的文件,怎么办?
更新时间：2024-09-09 14:32:06人浏览
问题描述：
你好，公司裁员，让写自动离职，没有写，合同还没到期。八月初找谈话让干到八月底，没有任何书面上的文件，怎么办，这种情况现在可以申请仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您完全有权利申请仲裁来维护自己的权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，对于涉及劳动合同解除或终止的争议，法律提供了仲裁途径。鉴于公司目前的行为（裁员要求写自动离职，合同未到期且无书面通知），很可能构成违法解雇，这直接威胁到您的合法权益，包括应得的经济补偿等。因此，及时采取行动，通过仲裁来明确和维护自身权益是合理的。
2024-09-09 14:30:30
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对公司裁员却要求您自动离职且未提供书面通知的情况，您有多种途径可以应对。首先，尝试与公司进行协商，明确要求合法解雇并支付相应的经济补偿。若协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以引起监管部门的注意并介入调解。若以上方式均未能解决问题，申请劳动仲裁将是您强有力的法律武器。在决定采取何种方式时，请综合考虑个人情况和证据的充分性。
2024-09-09 14:30:46
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关于您的情况，申请劳动仲裁是可行的且必要的。为了成功申请仲裁，您需要做好以下准备：首先，积极收集相关证据，包括但不限于与公司领导的对话录音、同事的证言等，这些都能有力支持您的主张。其次，向当地的劳动仲裁机构提交详细的仲裁申请书，清晰陈述您的遭遇和具体诉求。随后，准备好参与仲裁庭审，出示您收集的证据并进行有力的辩论。最后，耐心等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的后续行动。
2024-09-09 14:32:06
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