劳动纠纷
更新时间：2024-09-09 14:18:08人浏览
问题描述：
您好律师，我于2021年1月入职一家企业，企业一直未于我签订劳动合同，并于2024年与我解除劳动合同，并出具社保局的解除/终止劳动合同报告书，这期间公司一直为我缴纳最低基数的社保，公户每月打卡4000元工资，销售提成通过法人支付宝或者微信转给我，从未代扣代缴个人所得税。我想要求2n赔偿，未休年假，按照实际工资补缴社保和公积金，请问要求合理吗？可以给我个建议吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的要求合理，但具体赔偿金额和补偿方式需要根据实际情况确定。根据《劳动合同法》相关规定，单位未依法缴纳社保且损害了您的工资利益，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。
2024-09-09 14:16:01
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针对公司未按照实际工资缴纳社保和公积金的问题，您可以向公司提出合理要求，要求公司按照实际工资进行核算并补缴社保。如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-09 14:16:07
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如果公司未依法缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉并要求按实际工资补缴社保。另外，如果您选择辞职，可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。赔偿标准会根据您的工作年限进行计算。建议您先收集相关证据，确保自身权益得到保障，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-09-09 14:18:08
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