工厂员工请假返回被降职?
更新时间：2024-09-09 13:02:10人浏览
问题描述：
工厂员工请假返回被降职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184177人 · 响应时间 平均3分钟内
在合同未明确规定请假后降职条款的情况下，工厂员工被降职可能涉及劳动合同内容的单方面变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，员工可首先与工厂沟通，要求恢复原职位；若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-09 13:00:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144277人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，工厂员工被无故降职时，应首先与公司沟通，要求合理解释并恢复原职位。若沟通无果，可依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，收集相关证据，如劳动合同、降职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。必要时，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-09 13:01:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119214人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂员工请假返回发现被降职且工资减少，可根据不同情况选择：1. 若合同有明确规定，但认为不合理，可尝试协商或申请劳动仲裁；2. 若合同无明确规定，可直接与公司沟通，要求恢复原状或赔偿；3. 收集证据，如降职通知、工资单等，以备申请劳动仲裁或诉讼使用。
2024-09-09 13:02:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，一,对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更; 第二,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤以后，用人单位解除劳动关系可以要求赔偿，过失性辞退的除外。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者经过批准退休的，从批准的次月发给养老金。劳动者因病完全丧失劳动能力，办理病退休。首先应当进行劳动能力鉴定，鉴定结果完全丧失劳动能力的，还须填写退休申请表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询