拖欠工资，劳动纠纷?
更新时间：2024-09-09 12:32:06人浏览
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拖欠工资，劳动纠纷
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在劳动仲裁中，证据对于支持主张至关重要。《劳动争议调解仲裁法》第五条强调了证据的重要性。您应准备充分的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件等，以证明公司拖欠工资的事实。同时，确保证据真实、合法且与争议直接相关。提交时需制作证据清单，并按要求提供复印件。充分准备证据有助于提高仲裁胜算。
2024-09-09 12:30:52
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在劳动仲裁流程中，与用人单位协商和解是第一步。首先，可尝试直接与公司沟通，表达诉求。其次，若公司不配合，可请工会或第三方介入协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，协商时应明确双方权利义务，力求达成和解协议。若协商成功，应签订书面协议并遵守；若不成，则进入仲裁程序。
2024-09-09 12:30:59
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若对劳动仲裁裁决书不满，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，应仔细研究裁决书内容，准备充分的证据和理由，支持自己的主张。同时，了解法院诉讼程序和要求，确保按时提交诉讼材料，积极参与庭审过程，争取法院公正裁决。
2024-09-09 12:32:06
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