试用期辞退赔偿金问题
更新时间：2024-09-09 12:28:05人浏览
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试用期辞退赔偿金问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退是否总能获得赔偿金并非一概而论。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。因此，赔偿金的支付需视劳动者是否符合录用条件及具体合同规定而定。
2024-09-09 12:25:45
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试用期被辞退后，劳动者可通过以下法律途径维护权益：1. 与用人单位协商解决问题；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2024-09-09 12:26:09
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试用期被辞退的赔偿金计算如下：1. 不满六个月，支付半个月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；3. 超过一年，每满一年支付一个月工资。需注意，若因不符合录用条件被辞退，则无赔偿金。
2024-09-09 12:28:05
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