主动辞职需要赔偿单位吗
更新时间:2024-09-09 12:12:08人浏览
问题描述:
主动辞职需要赔偿单位吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91849人 · 响应时间 平均1分钟内
关于员工主动辞职是否需要赔偿公司的问题,一般来说是不需要赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,导致员工因此辞职,公司应当支付相应的经济补偿。否则,可能会面临法律纠纷和不良社会影响。
2024-09-09 12:10:38
咨询我
已帮助65022人 · 响应时间 平均2分钟内
员工主动辞职通常情况下不需赔偿公司。然而,如果存在法律允许的情形,如公司存在违法行为导致员工辞职,员工有权要求经济补偿。处理方式应结合实际情形,建议咨询专业律师或法律机构获取更详细的建议。
2024-09-09 12:10:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74855人 · 响应时间 平均5分钟内
员工主动辞职一般无需对公司进行赔偿。但若公司在员工辞职前存在违法行为,员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职并要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据、与公司进行沟通协商,如有必要可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-09 12:12:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职的情况下,一般是没有补偿的。但是,如果公司存在某些特定违法行为,如未支付工资或未缴纳社会保险等,你可以要求经济补偿。解决方式包括与单位协商、向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工需要赔偿吗
公司开除员工,是否要赔偿?赔偿金如何计算?在哪些情况下解除合同无需赔偿?本文详细解读了我国《劳动法》关于开除员工赔偿的规定,帮助你了解自身权益,维护合法权益。
解除劳动关系
人浏览
关于员工主动辞职,单位是否需要赔偿的问题,答案取决于辞职的原因。如果辞职是因为公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定,如未提供必要的劳动保护或者未及时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职,企业一般无需赔偿。但若辞职原因是公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定,如未提供劳动保护或未及时支付工资等,企业应支付经济补偿。否则,可能面临劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以咨询的,具体详聊。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职取得补偿的方式为:劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿,取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿,而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下,公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
员工主动辞职的,单位一般不需要支付赔偿金;但如果员工因单位的劳动侵权行为而依法单方面解约的,单位要补偿员工,员工在单位每工作满一年的,单位要补偿其一个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人主动辞职的,一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形,才会有补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、不依法给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询