你好请问双方协议解除劳动合同可以领失业金吗
更新时间：2024-09-09 12:02:12人浏览
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你好请问双方协议解除劳动合同可以领失业金吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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双方协议解除劳动合同通常可以领失业金**。但需满足非因劳动者本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等条件。从法律角度看，协议解除是双方协商一致的结果，若符合失业保险金领取条件，则劳动者有权申请。若劳动者无法领取失业金，且用人单位存在违法行为，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-09 11:57:46
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针对双方协议解除劳动合同后领取失业金的问题，常见的处理方式是首先确认是否符合领取条件，包括失业保险缴纳年限、中断就业原因等。其次，办理失业登记并提交相关申请材料。在选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和当地政策规定来决定，必要时可咨询当地社保部门或法律专业人士以获得准确指导。
2024-09-09 11:58:05
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. **符合领取条件的情况**：
- 确认失业保险缴纳满一年。
- 确认非因本人意愿中断就业，即协议解除需由用人单位提出。
- 办理失业登记手续，并提交身份证、户口本、失业员工证等材料至社保局失业窗口申请。
- 经审核通过后，领取《失业员工失业保险待遇计发决定书》并按月领取失业保险金。
2. **不符合领取条件的情况**：
- 若失业保险缴纳未满一年，则无法领取失业保险金。
- 若中断就业系因劳动者本人主动提出，则同样不符合领取条件。
- 在此情况下，劳动者应关注个人就业保障，积极寻找新的工作机会，并咨询专业机构或律师了解其他可能的救济途径。
3. **争议处理**：
- 若对失业金领取存在争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、解除协议、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。
1. **符合领取条件的情况**：
- 确认失业保险缴纳满一年。
- 确认非因本人意愿中断就业，即协议解除需由用人单位提出。
- 办理失业登记手续，并提交身份证、户口本、失业员工证等材料至社保局失业窗口申请。
- 经审核通过后，领取《失业员工失业保险待遇计发决定书》并按月领取失业保险金。
2. **不符合领取条件的情况**：
- 若失业保险缴纳未满一年，则无法领取失业保险金。
- 若中断就业系因劳动者本人主动提出，则同样不符合领取条件。
- 在此情况下，劳动者应关注个人就业保障，积极寻找新的工作机会，并咨询专业机构或律师了解其他可能的救济途径。
3. **争议处理**：
- 若对失业金领取存在争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、解除协议、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。
2024-09-09 12:02:12
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