哺乳期自动辞职要赔偿吗
更新时间：2024-09-09 11:56:06人浏览
问题描述：
哺乳期自动辞职要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172170人 · 响应时间 平均1分钟内
在哺乳期内自己主动离职的情况下，一般无法要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在被公司违法解除劳动合同的情况下，才有权要求经济赔偿。主动辞职并不符合赔偿条件。
2024-09-09 11:53:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166387人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期自己辞职虽无法直接要求赔偿，但可以尝试与公司协商，争取一些合理的补偿。如果公司存在违法行为，可以积极考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。协商过程中需权衡个人情况、公司态度及法律程序等多重因素。
2024-09-09 11:54:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164367人 · 响应时间 平均5分钟内
哺乳期女职工若自行离职，通常无法要求赔偿。《劳动合同法》规定，只有在公司存在违法行为时，才有权采取措施。具体的措施包括：1. 搜集相关证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，追求公司的法律责任；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-09 11:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期被辞退赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括根据工作年限计算经济补偿、区分合法与非法辞退，以及经济补偿的具体计算方式。快来了解你的
哺乳期离婚
人浏览
如果您在哺乳期间遭遇调岗并且认为调岗不合理，可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。在选择处理方式时，需要充分准备证据，并考虑调岗的合理性问题，选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于怀孕辞职的赔偿问题，应依法进行协商处理。如果决定支付赔偿金，计算方式将依照《劳动合同法》的相关规定；如果决定继续履行劳动合同，公司需要合理安排员工的工作，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工主动离职，通常情况下是没有补偿的。但如果发现单位存在违法行为导致离职，可以提出补偿要求。在处理时，建议先确认单位是否有违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退有什么赔偿
女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或
劳动法
人浏览
哺乳期主动离职，一般无需支付补偿。但如果单位有违法行为导致离职，可要求补偿。选择处理方式时，应先了解单位是否有违法行为，再决定是否提出补偿要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退有怎样的赔偿
哺乳期被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形下辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
劳动法
人浏览
哺乳期辞退赔偿标准是：1、对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；2、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位要与劳动者解除劳动的，且劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退的赔偿：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，哺乳期如果请事假，由按照公司的规定办理请假手续的，公司因此而开除员工是属于违法情形，您可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。详情可以电询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
