工伤辞职赔偿怎么办
更新时间：2024-09-09 11:52:04人浏览
问题描述：
工伤辞职赔偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111896人 · 响应时间 平均3分钟内
在工伤鉴定完成后选择辞职时，你有权要求用人单位给予补偿。这些补偿包括医疗费、伤残补助金等，依据的是《工伤保险条例》。如果你不及时处理，可能会影响你的权益。
2024-09-09 11:50:06
咨询我
已帮助199710人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工伤鉴定后的辞职问题，建议与用人单位进行协商，或者根据具体情况选择申请劳动仲裁。这两种方式都能确保你的权益得到应有的保障。
2024-09-09 11:50:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149941人 · 响应时间 平均4分钟内
在工伤鉴定后辞职并领取赔偿金的过程中，你可以首先与单位依据工伤认定结果协商确定赔偿金额。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-09 11:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工在决定辞职时，可采取的常见措施包括申领一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金以及要求用人单位支付赔偿金（如存在违法解除情况）。选择何种方式需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人从工地辞职，若需支付经济补偿，将按照工作年限来计算。每服务一年，应支付一个月的工资作为补偿；少于一年则按比例计算。对于任何纠纷，应通过协商、调解或仲裁解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤辞职公司要怎么赔偿
员工工伤辞职后，赔偿应由谁承担？如果是员工主动辞职，他们将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本文将详细解答并指导您如何处
工伤赔偿知识
人浏览
关于工伤后的辞职赔偿金，它是根据你在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，你将获得一个月工资的赔偿；如果工作时长不足一年，将按照比例进行赔偿。这一点在《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤不离职的赔偿流程，首先需要进行工伤认定和伤残等级鉴定；然后根据伤残等级，申请相应的一次性伤残补助金；最后，在需要离职时，可以申请一次性工伤医疗补助金和一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工主动辞职，处理方式主要包括：首先，尝试与用人单位协商解除劳动合同并争取应有的经济补偿；其次，如果存在用人单位的过错情况，可以依法解除劳动合同并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂发生工伤事故后，您有权利申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用等。如果工厂未为您申报工伤，您可以在受伤后一年内自行向相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后由于伤残，你有权依法获得赔偿。按照《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿与离职行为无关，包括一次性伤残补助金等。如未获得单位赔偿，强烈建议通过法律渠道维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，与单位协商赔偿事宜；最后，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
关于工伤职工辞职后的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。这些赔偿数额将依据你的伤残程度来决定，请务必根据《工伤保险条例》来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询