20年无固定期被辞退补偿标准
更新时间:2024-09-09 11:46:04人浏览
问题描述:
20年无固定期被辞退补偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114908人 · 响应时间 平均4分钟内
针对无固定期合同被辞退的员工,补偿标准依据其工作年限确定。每满一年工作,补偿一个月的工资。若公司违法辞退,需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿金额与工作的年数紧密相关,最长补偿年限为十二年。及时采取行动确保自己的权益不受损害,避免因经济补偿的延迟或缺失而造成损失。
2024-09-09 11:43:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115360人 · 响应时间 平均2分钟内
针对无固定期合同被辞退的员工,补偿标准视工作年限和具体情况而定。通常按照工作年限支付相应月数的工资作为补偿。若公司违法解雇,补偿金额将翻倍。在考虑补偿方案时,应综合考虑合法性和员工的具体情况。
2024-09-09 11:44:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169759人 · 响应时间 平均5分钟内
针对无固定期合同被辞退的员工,计算经济补偿是关键。具体步骤包括:首先,确定员工的工作年限;其次,根据工作年限计算补偿金额;最后,如果公司违法辞退,补偿金将翻倍。建议与员工协商或通过仲裁解决纠纷。
2024-09-09 11:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于无固定期合同员工被辞退的问题,处理策略视具体情况而定:1.若双方协商达成一致,按照工作年限支付经济补偿金。2.若用人单位违规解除合同,劳动者可要求继续履行或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
20年工龄辞退怎么补偿
辞退20年工龄的员工,补偿如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔
劳动法
人浏览
解除劳动合同经济补偿金,20年是多少
如果劳动者在用人单位工作20年,而单位解除劳动合同后需要支付经济补偿金的,一般需支付十二个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
劳动合同法
人浏览
临时工作逾20年解聘后可获经济补偿
[案例]1973年,正值壮年的秦某受聘到某县第一中学食堂任临时工,一干便是20年,直至1993年上半年一直由县一中发放工资。1993年7月,县一中将校食堂承包给
临时工
人浏览
无固定期劳动合同法辞退补偿金
无固定期限劳动合同是特殊的劳动合同形式,对于劳动者的保护力度会远远大于固定期限的劳动合同。那么,无固定期劳动合同法辞退补偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
无固定期限劳动合同
人浏览