员工签合同不发工资合法吗
更新时间：2024-09-09 11:32:06人浏览
问题描述：
员工签合同不发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164055人 · 响应时间 平均5分钟内
关于员工签合同后未发工资是否合法的问题，需结合具体情况进行分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按照约定及时支付工资。若员工存在违规行为，公司可以依法处理，但不能以此为由擅自扣除工资。如果员工在正常工作情况下被辞退且未收到应有工资，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-09-09 11:30:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132968人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工未发工资的问题，可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。建议根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以保障自身合法权益不受侵害。
2024-09-09 11:30:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93575人 · 响应时间 平均1分钟内
未发工资的情况需根据具体情况处理。如果员工有违规行为，公司可以依法进行处理。但如果公司没有合理原因而故意不发工资，员工可以准备相关证据材料，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-09 11:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同发工资违法吗
不签劳动合同发工资是违法行为，劳动者有权投诉。在公司不签劳动合同且不发工资的情况下，劳动者可以自离。劳动者可以通过多种方式证明劳动关系，维护自己的合法权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
不合法。具体操作步骤如下：一、协商。与用人单位明确工资支付问题并提出支付要求；二、投诉。如果协商无果，向当地的劳动监察部门反映情况，提交必要的投诉材料；三、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同导致的不发工资问题，您可以采取以下措施：1.与雇主进行友好协商；2.若协商无果，可以向当地的调解组织寻求帮助；3.如果情况紧急或协商无效，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗
公司没有签劳动合同但是正常发工资不合法。正规公司没有签订劳动合同是不合法的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
劳动合同法
人浏览
工厂不支付工资是不合法的行为。劳动者应得到相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与工厂进行协商，协商无果后可向劳动监察部门进行投诉。若仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗
没有签劳动合同被辞退工资不给不合法。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，足额支付劳动报酬，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍
劳动合同法
人浏览
劳动者提供劳动后，单位必须支付工资，否则即为违法。面对这种情况，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后公司不结算工资是不合法的行为。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，如单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门进行投诉举报。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，但在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在请假期间是否发放工资需视具体情况而定。如果请假符合规定且手续齐全，则工资应正常发放；若请假不符合规定或手续不全，单位可以与员工进行协商处理。若单位拒绝发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期不发放工资的问题，员工的权益应当依法得到保障。员工可以选择与用人单位进行协商，或者向相关部门投诉，甚至提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不将劳动合同交给员工是违法的行为。劳动者遇到这种情况时，首先应该与用人单位进行沟通，要求获得自己的劳动合同。如果沟通没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以去投诉的d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
