非个人原因辞职的赔偿
更新时间：2024-09-09 11:26:04人浏览
问题描述：
非个人原因辞职的赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174406人 · 响应时间 平均1分钟内
非个人原因导致的辞职，如果公司存在违反劳动法规或合同的行为，如未能提供约定的劳动条件或损害劳动者权益，员工有权在辞职后获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确了补偿的计算方式，并且劳动者可以依法维权。请明确你的情况是否符合这些规定，以便更好地采取行动。
2024-09-09 11:23:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184692人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因非个人原因辞职的赔偿问题，可以先尝试与公司进行沟通和协商，明确双方的责任和权益，尽量达成一致。如果协商无果，且符合法定情形，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。在采取行动前，请充分考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-09-09 11:24:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130405人 · 响应时间 平均5分钟内
非个人原因导致的辞职，补偿情况需视具体情况而定。如果因公司违约导致辞职，员工可以要求补偿。具体操作包括：1. 保留相关证据；2. 与公司协商；3. 如果协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-09-09 11:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因个人原因被辞退员工如何赔偿
因个人原因被辞退员工赔偿是需要按照经济补偿金的两倍标准向劳动者支付的。单位辞退员工应该提前三十天的时间通知，如果是在试用期间，则需要提前三天的时间通知即可。
辞退
人浏览
被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退员工的补偿标准
按照下列标准补偿被非法辞退的员工：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而辞退补偿金是经济补偿的二倍，还可处以付补偿金50%-100
劳动法
人浏览
非自愿辞职能要求经济补偿金
非自愿辞职能要求经济补偿金劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当
辞职
人浏览
非员工辞职企业裁员要补偿
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和
辞职
人浏览
