在公司工作五年，一直是劳务派遣，23年2月份在没有接到任何通知的情况让所有一线签署一份工资改革合同不签的话能得到什么补偿？
更新时间：2024-09-09 11:22:06人浏览
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在公司工作五年，一直是劳务派遣，23年2月份在没有接到任何通知的情况让所有一线签署一份工资改革合同不签的话能得到什么补偿？
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针对您在公司工作五年，一直是劳务派遣的情况，公司若想在23年2月份实施工资改革，必须与您协商一致。根据《劳动合同法》，单位不能单方面更改员工薪酬，应当全面履行合同约定。如果公司未经通知就擅自更改工资，您可以采取投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求公司按照原薪酬继续履行。
2024-09-09 11:20:31
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关于您遇到的工资改革问题，建议您先与公司进行协商，如果协商达成一致，可以签订书面协议确认新的工资标准。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-09 11:20:34
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针对您被公司要求签署工资改革合同的情况，公司必须与您协商确认新的工资标准。如果协商达成一致，双方应签订书面变更协议。若协商不成，您有权申请劳动仲裁，要求公司按照原工资继续支付。请您注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2024-09-09 11:22:06
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