我们公司扣员工三个月的岗位工资，该怎么处理?
更新时间：2024-09-09 11:10:31人浏览
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我们公司扣员工三个月的岗位工资，该怎么处理
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对公司扣除员工三个月岗位工资的情况，员工可以依据法律规定进行维权。根据相关法律，首先应与公司进行协商，若协商无果，可寻求调解组织协助调解，或直接向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。为避免权益进一步受损，建议及时采取行动。
2024-09-09 11:07:40
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针对公司扣除员工工资的问题，员工可以采取多种方式处理。具体选择方式需考虑扣工资的原因、金额以及是否有充足的证据来证明公司的行为违法等因素。处理方式包括与公司协商、向劳动行政部门反映情况、寻求劳动仲裁等。
2024-09-09 11:08:07
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公司扣除员工工资必须基于合法理由。如果是因为经济损失需要扣除工资，公司应在法定范围内进行，即不得超过员工当月工资的20%。若无正当理由克扣工资，员工应先尝试与公司沟通协商解决。如协商无果，可寻求工会或第三方的帮助。若问题仍无法解决，建议员工保留相关证据如工资条、劳动合同等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-09 11:10:31
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您好，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，建议您准备相关材料向公司所在地劳动监察投诉。
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你好！可以要求结清工资的
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公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申
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