下企业未给个人缴纳社保本人已离职一年半了还能申请仲裁么
更新时间：2024-09-09 11:01:42人浏览
问题描述：
下企业未给个人缴纳社保本人已离职一年半了还能申请仲裁么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56927人 · 响应时间 平均2分钟内
仍可申请仲裁，但需注意时效性问题。根据《劳动合同法》，雇主有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工有权申请劳动仲裁。但请注意劳动仲裁的时效限制，及时行动。
2024-09-09 10:57:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109592人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以选择仲裁或向劳动监察部门投诉。仲裁是通过法律途径解决争议，您可要求企业补缴社保并赔偿；投诉则是通过行政手段督促企业改正，请根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-09 10:58:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198531人 · 响应时间 平均4分钟内
您确实可以提起仲裁，但务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条等。向劳动仲裁委员会提交申请后，他们会根据证据和法律规定进行裁决，可能要求企业补缴社保或赔偿相应损失。
以上三个答案遵守了您的所有新要求，并且在重新表述时保持了与原答案的语义一致。
以上三个答案遵守了您的所有新要求，并且在重新表述时保持了与原答案的语义一致。
2024-09-09 11:01:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
可以去社保局投诉，让企业补缴
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
多大岁数了？是否超出退休年龄了？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，按照劳动合同法，员工只要工作了公司就必须缴纳社保，哪怕劳动合同里约定不交或者缓交也是无效的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保申请劳动仲裁的方法：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询