两个月才签劳动合同合法吗
更新时间：2024-09-09 10:52:07人浏览
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两个月才签劳动合同合法吗
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工作两个月后才签订劳动合同是不合法的。按照劳动法规定，雇主应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。若雇主未在规定时间内签约，员工可主动提出要求。如果雇主仍然拒绝签订，员工有权向劳动监察部门投诉。这样做是为了保护员工的权益，确保工资、福利等权益不受损害，同时雇主也可能面临法律处罚。
2024-09-09 10:50:48
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针对工作两个月后才签订劳动合同的问题，员工可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与雇主沟通，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。在处理过程中，员工应优先考虑通过沟通解决问题，如果沟通无法解决，再考虑采取法律手段。
2024-09-09 10:50:51
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工作两个月后才签订劳动合同是不合法的，处理方式如下：
1. 员工应与雇主进行沟通，明确要求签订劳动合同，确立双方权益；
2. 若雇主拒绝签订，员工需收集证据，如工作证、工资条等，以证明与雇主的劳动关系；
3. 员工可联系劳动监察部门，提交相关证据，请求介入处理；
4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免与雇主发生冲突，确保自身权益不受损害。
1. 员工应与雇主进行沟通，明确要求签订劳动合同，确立双方权益；
2. 若雇主拒绝签订，员工需收集证据，如工作证、工资条等，以证明与雇主的劳动关系；
3. 员工可联系劳动监察部门，提交相关证据，请求介入处理；
4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免与雇主发生冲突，确保自身权益不受损害。
2024-09-09 10:52:07
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，如果没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
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在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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建议先行协商处理。协商不下的话可向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
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您好，签订劳动合同是公司的法定义务，公司应当在你入职之日一个月内签订劳动合同，现在两个月没签合同已经违反法律规定了
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