9级工伤辞职后怎么赔偿

更新时间:2024-09-09 10:48:09人浏览
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9级工伤辞职后怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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针对9级工伤员工离职后的赔偿问题,主要包括多项赔偿内容,如医疗费用、伙食补助、外地治疗费用、康复费、生活护理费及一次性伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险,赔偿将由雇主承担。请务必及时主张权益,避免治疗和生活中的困难,并防止可能的法律风险。
2024-09-09 10:45:49
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对于工伤等级为9级的员工,离职后其赔偿可通过两种方式处理:一是通过工伤保险基金支付,二是用人单位直接支付。关键在于用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳,则大部分赔偿由保险基金承担;若未缴纳,则全部责任由用人单位承担。
2024-09-09 10:46:07
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针对9级工伤员工离职后的赔偿流程,首先确保获得工伤认定和伤残等级鉴定结果。然后,根据实际伤残等级和情况,向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请,包括医疗、伙食、交通、康复、生活护理及一次性伤残补助等各项费用。若雇主未缴纳工伤保险,可直接向雇主索赔。处理过程中请务必保留相关证据单据,以便维权。
2024-09-09 10:48:09
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