公司事后补了调岗通知书,并通知员工在规定的时间内到达新岗位,但是员工没有签字,这种情况公司以矿工单方面解除劳动合同么?
更新时间：2024-09-09 10:24:09人浏览
问题描述：
公司口头说了调岗，但是公司调岗没有提前书面通知员工，公司就给员工做了调岗，员工拒绝调岗，并继续在原岗位工作，公司事后补了调岗通知书，并通知员工在规定的时间内到达新岗位，但是员工没有签字，这种情况公司以矿工单方面解除劳动合同么？
3位律师解答
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公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗应协商一致并采用书面形式。公司未提前书面通知员工调岗，违反了法律规定。若公司强行解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。
2024-09-09 10:22:05
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员工可与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应尝试与公司沟通，要求合法调岗或恢复原岗位。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认公司调岗违法并恢复岗位。仲裁不服的，还可向法院提起诉讼。
2024-09-09 10:22:15
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员工应收集证据并咨询专业人士。具体操作包括：1.收集与调岗相关的所有证据，如录音、邮件等；2.咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径；3.根据专业人士的建议，选择合适的处理方式，如协商、仲裁或诉讼。
2024-09-09 10:24:09
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