被家里劝辞职有赔偿吗怎么办

更新时间:2024-09-09 10:24:09人浏览
问题描述:
被家里劝辞职有赔偿吗怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89358人 · 响应时间 平均5分钟内
关于被劝辞职是否有赔偿的问题,关键在于辞职的原因。若因个人原因主动辞职,通常是没有补偿的;但如果是因为公司存在违法行为,如拖欠工资、未缴纳社会保险等,导致你被迫辞职,那么根据《劳动合同法》的相关规定,你是有权要求经济补偿的。对于这种情况,建议明确掌握辞职原因的相关证据,以保障自己的合法权益不受侵害。
2024-09-09 10:21:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助98466人 · 响应时间 平均5分钟内
针对被劝辞职的赔偿问题,你可以先尝试与公司进行协商,明确双方的责任和权益,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,且符合法定的情形,你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在处理过程中,你需要充分考虑到实际情况、证据的可采集程度以及法律成本等因素。
2024-09-09 10:22:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助106997人 · 响应时间 平均1分钟内
被劝辞职的赔偿问题需视具体情况而定。一般而言,主动辞职是没有赔偿的;但如果公司存在违法行为,如欠薪、未缴社保等,导致你被迫辞职,你不仅可以要求经济补偿,还可以根据《劳动合同法》维护自己的合法权益。具体操作上,你可以先与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据,如果公司不给予应有的赔偿,你可以通过劳动仲裁机构或者法院来寻求解决。
2024-09-09 10:24:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被劝退离职有补偿金吗
被劝退离职有补偿金吗
劝退离职是否有补偿金?劳动者能否获得补偿金?遭遇强行辞退应劳动者如何应对?本文详细解读了这些问题,助劳动者维护合法权益。
经济补偿金
人浏览
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定:1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退,按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司劝退怎么赔偿
被公司劝退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
人浏览
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司劝退有补偿吗
被公司劝退有补偿吗
公司无故劝退劳动者的有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没
劳动纠纷
人浏览
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职有赔偿金吗
被迫辞职有赔偿金吗
我们在工作中,有些用人单位不会主动辞退劳动者,但是想要劳动者自己离职,那么就会通过各种方法让劳动者自动离职,例如调岗降薪、让其完成难以完成的任务等,接下来就由法
辞职
人浏览
劳动者因为生病被辞退,如果自身没有严重违纪等过错的,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,劳动者每在单位工作一年,能获得二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 方便说下你的详细情况吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
1、被公司劝退怎么赔偿的问题详情如下:被公司劝退怎么赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态