公休没休被辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-09 10:07:13人浏览
问题描述：
公休没休被辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172456人 · 响应时间 平均3分钟内
因单位原因导致未休公休而被解雇，劳动者可要求单位按照日工资的300%支付未休年假的报酬作为赔偿。若单位已经安排了休假但天数不足，同样按照此标准补偿。未及时处理可能导致劳动者损失应得的年假工资报酬。
2024-09-09 10:04:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58047人 · 响应时间 平均4分钟内
单位未允许休假而解雇，劳动者可要求单位给予补偿。补偿方式和流程包括：首先与单位协商确定未休年假的天数及相应补偿；如协商无果，可考虑依法申请劳动仲裁。选择的处理途径应根据实际情况和证据的充分性来定。
2024-09-09 10:04:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192906人 · 响应时间 平均4分钟内
未休公休而被解雇的赔偿情况需视公司行为是否违法而定。劳动者应先确认公司是否存在违法行为，并收集相关证据。尝试协商解决是首选，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付包括未休年假工资等在内的经济补偿。
2024-09-09 10:07:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿
在现实生活中，有很多用人单位都会对劳动者进行辞退，一般辞退需要按照规定进行赔偿，那么公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
辞退
人浏览
关于公司辞退员工的赔偿方式，主要包括无需赔偿、支付补偿金和双倍赔偿三种情况。具体的赔偿方式取决于公司辞退员工的原因。例如，如果员工因为自己的过错被辞退，公司往往
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求三倍支付年休假工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
我们要知道，被公司辞退之后并不一定会导致公司向我们支付经济赔偿金。因为只有在部分情形下，才能获得赔偿。那么，被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？为了帮助大家更好的
经济补偿金
人浏览
1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同辞退员工怎么赔偿
签订合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者可以依据法律的规定向劳动争议仲裁委寻求救济。那么，公司没签合同辞退员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
辞退
人浏览
你好，如果是违法辞退，可主张经济赔偿金，工作没满一年，赔偿两个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退公司的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据：《劳动合同法》的规定，则不用支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工公休怎么补偿
不管是任何的工作，都需要签订合同，给双方都有一个保障。合同的存在就是提醒企业或者是员工一定要按照合同办事。如果企业无故将员工开除，那么就需要给与员工一定的补偿，
辞退
人浏览
麻烦情况再说具一点 根据您叙述的内容我们还无法给您确切建议 谢谢谢!!
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
