产假期间如果被公司裁人，赔偿怎么算
更新时间：2024-09-09 09:12:08人浏览
问题描述：
产假期间如果被公司裁人，赔偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91302人 · 响应时间 平均3分钟内
在产假期间被公司裁员，如果责任不在个人，那么公司应该支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期是受到特殊保护的，公司不能随意解除劳动合同，否则属于违法解雇，需要支付相应的赔偿。
2024-09-09 09:10:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141173人 · 响应时间 平均3分钟内
对产假期间被解雇的情况，可以采取的应对措施包括协商和劳动仲裁。首先，建议尝试与公司进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商无果，那么可以依据劳动法向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
2024-09-09 09:10:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68830人 · 响应时间 平均3分钟内
在产假期间遭遇解雇，你有权要求相应的赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集并保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书等。其次，与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。如果协商未能达成协议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
2024-09-09 09:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作多久了呢，单位谈赔偿没呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退产假期员工的补偿金怎么计算
公司辞退产假期员工的补偿金计算是可以要求支付两倍的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限而支付的标准。辞退员工要提前一个月的时间，如果造成公司损失是需要赔偿的
辞退
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿
我国劳动法规定了产假制度，一般女员工在生育期间，享有一定的产假，产假期间用人单位需要及时发放工资。那么产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿？为了帮助大家更好的了解
解除劳动关系
人浏览
你好，2N个月 经济赔偿金 和社保损失。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您在公司工作多长时间了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外《中华人民共和国劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被裁员的赔偿是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。产假期间被裁员解除劳动合同的行为属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
休产假期被裁员，劳动者可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金应该怎样算
公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁
解雇裁员
人浏览
劳动者在产假期间被辞退，如果是违法辞退的，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的，赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
