劳动合同已经到期了，到期后是可以直接提离职告知书，还是依然需要一月时间
更新时间：2024-09-09 09:06:12人浏览
问题描述：
劳动合同已经到期了，到期后是可以直接提离职告知书，还是依然需要一月时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194953人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要提前三十天书面通知用人单位。这样做是为了遵守法律规定，避免因未提前通知而需承担的责任。
2024-09-09 09:03:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57261人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满离职，除了提前一个月书面通知用人单位外，还可以与用人单位协商确定即时离职。选择哪种方式应综合考虑合同条款、公司政策和个人职业规划等因素。
2024-09-09 09:04:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192535人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动合同到期离职时，建议的操作步骤如下：首先，提前三十天向用人单位递交书面辞职信；其次，确保辞职信明确表达离职意愿和最后的工作日期；接着，办理工作交接以保证工作平稳过渡；最后，如果用人单位同意立即离职，可与其协商具体离职日期并办理相应的手续。遵守这些步骤有助于确保离职过程的顺利进行。
2024-09-09 09:06:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没到合同期离职让赔违约金正常么
没到合同期离职让赔违约金正常么？本文将详解劳动合同中的违约金问题，引导您了解合法离职、违约金的条件以及离职通知的规定，跟随法律小助手法律快车，一起探寻答案。
违约金
人浏览
需要满30日后离职才可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议提前三天递交书面离职申请，以免后续不必要的纠纷
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。但是这并不意味着可以当然离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行，至少要搬离工厂现在的所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据协议内容进行判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询