公司搬迁到国外，我的工龄已十三年，合同注名搬迁至全国各地，甲方没有补尝合法吗?
更新时间：2024-09-09 08:26:06人浏览
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公司搬迁到国外，我的工龄已十三年，合同注名搬迁至全国各地，甲方没有补尝合法吗
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关于公司搬迁至国外，员工工龄十三年而甲方没有补偿的问题。依据《劳动合同法》的相关规定，公司异地搬迁通常不涉及经济补偿，除非双方协商一致解除劳动合同。若搬迁导致合同无法履行且未提前通知员工，员工有权要求相应补偿。为保障自身权益，建议及时与公司沟通并保留相关证据。
2024-09-09 08:24:00
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针对公司搬迁至国外的情况，员工可以选择继续履行合约或协商解除劳动合同。选择解除的话，可以根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。若选择继续履行，则可能需要调整工作地点至国外，并确认待遇和职位是否保持不变或作出相应调整。
2024-09-09 08:24:12
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对于公司搬迁到国外的状况，员工可以采取以下两种措施：一是与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿；二是选择随公司搬迁至新的工作地点。具体操作中，如选择协商解除，应与公司达成一致并签订明确的解除协议，包括补偿金额和支付时间等细节。若选择随迁，应了解新工作地的具体情况，并确保待遇和职位等不变或得到相应调整，然后签订新的劳动合同或补充协议。此过程中，请确保充分了解并维护个人权益。
2024-09-09 08:26:06
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你好！ 这个行为是可以去申请的
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你好，合法的，只是改了上班地点
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您好，公司做法不合法。如果搬迁影响劳动合同履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金解决。
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你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
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你好，可以通过法律程序索要赔偿？
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可以进行投诉和仲裁
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如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的
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你好，是可以协商赔偿的
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你好那肯定是不合法的啊
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需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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