公司无故降薪，该怎么办？
更新时间：2024-09-09 08:03:38人浏览
问题描述：
你好，公司无故降薪，没有正式通知，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-09-09 08:03:16
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-09-09 07:38:00
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2024-09-09 08:03:38
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公司无端降薪，您有权维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，公司单方面降薪违反了法律规定。您可以向劳动
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建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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