口头上提了离职，流程都没有走，经理让提前走，合法吗
更新时间：2024-09-09 07:24:07人浏览
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口头上提了离职，流程都没有走，经理让提前走，合法吗
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员工仅口头上提出离职而流程未完整，若经理同意并安排提前走，这是合法的。根据《劳动合同法》，员工提出辞职后，单位有权在一个月内安排离职。这意味着，只要双方协商一致，员工可以在正式离职日期之前提前离开。但如果不协商一致或员工不同意，建议与单位沟通，避免违约。
2024-09-09 07:21:55
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关于提前离职的问题，处理方式应视具体情况而定。如果单位已经做好了相关安排并且与员工协商一致，那么员工可以按要求提前办理离职手续。另一种情况是，员工有特殊情况需要按照约定的日期离职，这时应与单位积极沟通并协商解决方案。
2024-09-09 07:22:05
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对于提前离职的处理，应着重在沟通和协商。单位若提出提前离职要求，员工应了解具体原因和安排并与单位沟通。双方达成一致后，可以办理提前离职手续。若员工有特殊情况或不同意提前离职，也应向单位明确说明并寻求理解与支持。保持良好的沟通可以避免纠纷和不良影响。
2024-09-09 07:24:07
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