您好。员工预支工资，由于工资统一发放到工资卡，员工领走两份工资逃跑
更新时间：2024-09-09 05:11:36人浏览
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您好。员工预支工资，由于工资统一发放到工资卡，员工领走两份工资逃跑
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如果员工预支工资后逃跑，公司确实可以通过法律手段尝试追回这笔钱。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付且不得无故拖欠，但预支工资并非劳动法直接规定的内容，而是基于公司内部规定或双方约定。若员工违反约定或公司规定逃跑，公司可依据合同法或民法相关规定，如不当得利原则，向法院提起诉讼要求返还预支的工资。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明员工预支工资及逃跑的事实。
2024-09-09 05:08:58
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为预防员工预支工资后逃跑，公司可采取以下措施：1. 制定明确的预支工资政策和流程，包括预支条件、金额限制、归还期限等，并写入员工手册或劳动合同。2. 加强员工信用评估和背景调查，了解员工的稳定性和还款能力。3. 设立预支工资审批机制，确保预支行为经过适当授权和审批。4. 定期与员工沟通，了解其工作状况和预支工资使用情况，及时发现问题并采取措施。5. 建立完善的离职管理流程，确保离职时工资结算清楚，避免留下未解决的财务问题。
2024-09-09 05:09:02
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如果员工逃跑前已经离职，公司处理其预支的工资需分情况：1. 若预支工资在离职时已结算清楚，无需额外处理。2. 若未结算，公司可联系员工要求归还或从其应得薪资中扣除（需合法且合同有约定）。3. 若联系不上员工或员工拒绝归还，公司可考虑依据相关法律规定，如不当得利，通过法律途径追讨。
2024-09-09 05:11:36
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