裁员问题赔偿问题?
更新时间：2024-09-09 00:42:10人浏览
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裁员问题赔偿问题
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如果公司在裁员时未依法支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施维权：首先，了解自身权益，根据《劳动合同法》第四十七条明确规定的经济补偿标准，核对公司是否足额支付。其次，与公司协商解决，尝试通过谈判达成共识。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如工作年限证明、工资单等，依据法律规定维护自身权益。
2024-09-09 00:40:41
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公司裁员时，除支付赔偿金外，还需履行以下法定责任和义务：1. 提前通知或支付代通知金，依据《劳动合同法》第四十条。2. 办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同证明。3. 结清工资、奖金、加班费等应付款项。4. 协助办理失业保险、社保转移等手续。
2024-09-09 00:40:50
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从法律角度，界定‘月工资’以计算赔偿金时，应参考《劳动合同法》第四十七条第三款的规定。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需考虑此期间内劳动者的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保赔偿金的计算准确且公平。
2024-09-09 00:42:10
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