我在酒店前台工作，我想辞职赔偿违约金吗？
更新时间：2024-09-08 22:26:09人浏览
问题描述：
你好，我在酒店前台工作，已经成为正式员工。我想辞职赔偿违约金吗？
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辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2024-09-08 22:25:56
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已帮助109276人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-09-08 22:08:09
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是否需要支付辞职违约金，这完全取决于你的劳动合同中的具体条款。如果合同中有关于违约金的明确约定，那么按照约定处理。如果没有相关约定，那么通常不需要支付违约金。但
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需要按照协议处理
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需要根据具体合同履行
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事业编制在编人员,未满服务期离职,不用赔违约金。
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您好请描述下具体案情
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