我提出辞职，后果如何？
更新时间：2024-09-08 21:44:08人浏览
问题描述：
我提出辞职，但不到30天就离开了。后果如何？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198007人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞退，不会有什么后果。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
2024-09-08 21:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
承担违约责任
支付违约金：如果劳动合同中明确约定了劳动者未提前通知离职的违约金条款，那么用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。例如，合同中约定劳动者未提前 30
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同辞退员工的后果有哪些
签劳动合同辞退员工的后果有：1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、劳动者有重大过错给用人单位造成损失的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金
劳动合同法
人浏览
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，详细可以跟我沟通，我可以帮助你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前三天申请离职可以要求支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：非你本人辞职原因导致停保，导致无法领承失业金的。如是单位原因解除你的劳动合同，你需要搜集一定证据，向劳动局提请劳动仲裁维权主张单位对失业金进行补偿。申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退的，其社保由用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者找到新用人单位的，由新单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
