工人自动辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-08 20:50:25人浏览
问题描述：
工人自动辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65188人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工人自动辞职的赔偿问题，具体情况应具体分析。如果是因为个人原因提出辞职，通常不会获得补偿；但如果是因为公司存在违法行为，如未依法缴纳社保等损害劳动权益的情况，则劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿。建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施维护自己的权益。
2024-09-08 20:47:43
咨询我
已帮助67850人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工人自动辞职的补偿问题，处理时应当根据不同情况灵活应对。建议首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请务必综合考虑效率、成本及个人证据充分性等因素。
2024-09-08 20:48:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91784人 · 响应时间 平均5分钟内
工人自动辞职后的补偿情况依据单位是否有过错而定。如果单位存在违规操作，劳动者可以要求补偿。具体操作步骤包括：首先收集相关证据证明单位存在违规行为；然后向单位正式提出辞职及补偿要求；如单位拒绝处理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-08 20:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于求职者自费辞职后的赔偿操作流程如下：一、确认劳动关系期间，要求用人单位补缴社保；二、计算经济补偿金，具体金额依据工作年限而定，每满一年按一个月工资标准计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人从工地辞职，若需支付经济补偿，将按照工作年限来计算。每服务一年，应支付一个月的工资作为补偿；少于一年则按比例计算。对于任何纠纷，应通过协商、调解或仲裁解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工主动辞职，处理方式主要包括：首先，尝试与用人单位协商解除劳动合同并争取应有的经济补偿；其次，如果存在用人单位的过错情况，可以依法解除劳动合同并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿辞职，一般公司不会进行补偿。但是，如果公司存在违法行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，员工有权要求经济补偿。针对此类情况，建议员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工自动离职如何补偿
职工自动离职如何补偿？本文将为您解答。我们将探讨员工离职的法律规定，分析不同情况下的补偿条件，并提供专业的法律建议。想了解更多，就让法律小助手法律快车带您一探究
经济补偿金
人浏览
员工自动离职时如果具有下列情形的，有赔偿：员工因公司具有拖欠公司、不交社保等行为而离职的；或者因公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同而离职的等。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤主动辞职只有造成伤残才会有补偿，如果是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工主动辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询