哺乳期，绩效少发一半。有可能被动离职
更新时间：2024-09-08 20:14:06人浏览
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哺乳期，绩效少发一半。有可能被动离职
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在哺乳期，如果公司无故将您的绩效减少一半，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付和女职工特殊保护的规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效作为工资的一部分，不应随意减少，除非有明确的合同约定或公司规章制度支持，并且这些规定不能违反法律法规。因此，您有权要求公司合理解释绩效减少的原因，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
2024-09-08 20:12:06
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哺乳期被动离职，申请劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。首先，向公司提出书面申诉，要求合理解释并补偿。若公司不予理会，可携带证据至公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委将组织调解，调解不成则进行裁决。注意，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2024-09-08 20:12:12
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哺乳期被动离职，维护权益的法律途径包括：1. 与公司协商，要求合理解释并补偿；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议收集充分证据，如工资单、工作记录、离职通知等，以支持自己的主张。
2024-09-08 20:14:06
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