合同到时没有续签?
更新时间：2024-09-08 19:52:05人浏览
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合同到时没有续签
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如果用人单位在劳动合同到期后未续签却继续工作，且拒绝支付双倍工资，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第二款，用人单位有义务在合同到期未续订满一个月后支付双倍工资。若用人单位拒绝履行此义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资。仲裁过程中，劳动者需提供证据证明双方存在劳动关系及未续签合同的事实，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
2024-09-08 19:49:59
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劳动合同到期后未续签但继续工作，存在以下法律风险：1. 用人单位可能不支付双倍工资，损害劳动者经济利益；2. 双方权利义务不明确，易发生劳动纠纷；3. 劳动者可能面临无固定期限劳动合同的风险，若超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同；4. 劳动者在维权时可能面临证据不足、程序复杂等难题。因此，建议双方及时续签劳动合同，明确权利义务，减少法律风险。
2024-09-08 19:50:27
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劳动者在合同到期后，为确保自身权益不受损害，可采取以下措施：1. 及时与用人单位沟通续签事宜，明确双方意愿；2. 若未续签但继续工作，保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 留意工资支付情况，一旦发现未按法律规定支付双倍工资，立即与用人单位协商或准备法律途径解决；4. 咨询专业法律人士，了解自身权益和维权方式。
2024-09-08 19:52:05
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