公司职工被辞退公司只补偿劳动法规的一半补偿金，职工该如何？
更新时间：2024-09-08 19:40:29人浏览
问题描述：
公司职工被辞退公司只补偿劳动法规的一半补偿金，职工该如何？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118430人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被公司辞退后应关注补偿金问题。按照《劳动合同法》规定，公司应根据不同情况支付经济补偿。如符合该法第四十六条所列情形，单位应依法支付补偿金；若是违法辞退，则应按补偿标准的两倍支付赔偿金；若是因员工过失性辞退，则不在赔偿范围内。
2024-09-08 19:37:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61569人 · 响应时间 平均5分钟内
单位在辞退员工时的赔偿应依照《劳动合同法》进行。具体赔偿方式包括依法支付经济补偿金和支付双倍经济补偿金两种。具体选择哪种方式，需要根据单位辞退的合法性、员工的工作年限等因素综合考虑。员工应了解自己的权益并遵循相关法律规定。
2024-09-08 19:38:05
咨询我
已帮助190782人 · 响应时间 平均3分钟内
职工被公司辞退后的补偿问题需结合具体情况处理。如果公司是基于与员工的协商一致进行解雇并支付补偿金，那么补偿金额应根据员工的工作年限来确定；如果是公司单方面违法解雇，那么应支付双倍补偿金作为赔偿。劳动者在遇到此类问题时，应当与公司协商并保留相关证据。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，同时劳动者也要了解自身的权益和相关的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
2024-09-08 19:40:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
你好，这样显然不合法的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司不到一年被辞退，属于非过失性辞退的，支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
劳动合同被解除的，用人单位应在解除时一次付清劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以走仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询