试用期一个月工资太低，并且没签劳动合同
更新时间：2024-09-08 19:34:04人浏览
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试用期一个月工资太低，并且没签劳动合同
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如果试用期工资低于您所在地的最低工资标准，您可以首先尝试与雇主协商调整工资。协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正违法行为。根据《劳动合同法》第二十条规定，工资水平必须合法，低于最低标准的工资是不被允许的。劳动监察部门将依据此法对您的投诉进行调查处理。
2024-09-08 19:31:41
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没签劳动合同可能带来的风险包括：1. 难以证明劳动关系，影响工伤认定、社保缴纳等权益；2. 无法依据劳动合同约定维权，如加班补偿、解约赔偿等；3. 根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签合同的，可要求双倍工资赔偿，但需注意时效问题。
2024-09-08 19:32:06
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要确保劳动权益得到保护，建议：1. 入职时与雇主明确薪资、工作内容等并尽量签订书面劳动合同；2. 保留工作证据，如打卡记录、工资条等；3. 了解并遵守劳动法律法规，遇到问题及时咨询专业人士；4. 如遇侵权行为，及时通过协商、投诉或法律途径维权。
2024-09-08 19:34:04
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，找劳动监察大队解决。
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详细描述一下你的案情
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试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖
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