签了合同之后又降薪合法吗
更新时间：2024-09-08 19:18:05人浏览
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签了合同之后又降薪合法吗
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合同签署后降薪是否合法？根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更包括降薪需遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位不可单方面随意降薪，必须经双方协商一致。若未达成一致，劳动者有权要求继续履行原合同或选择解除合同并主张相应的经济补偿。
2024-09-08 19:15:56
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关于合同后的降薪问题，双方应通过协商寻求解决方案。协商达成一致是首选，可以书面形式签订变更协议，明确降薪的相关事项。若协商无果，劳动者有权选择解除合同，并通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-08 19:16:05
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合同签署后降薪的合法性分析：根据相关法律法规，单位不可单方面降薪，必须经双方协商一致。如果单位未经协商单方降薪，这是不合法的。劳动者可以要求单位继续履行原合同，或者选择解除合同并要求相应的经济补偿。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行处理。
2024-09-08 19:18:05
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你好，当然是不合法的啊
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
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