违法辞职能获得多少赔偿金
更新时间：2024-09-08 19:08:05人浏览
问题描述：
违法辞职能获得多少赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142566人 · 响应时间 平均1分钟内
违法辞职赔偿金是根据工作年限计算的经济补偿的二倍，即每工作满一年支付一个月的工资。具体数额需要根据个人情况而定，如不确定，可咨询律师或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-09-08 19:06:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177299人 · 响应时间 平均1分钟内
违法解除劳动关系后，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。选择何种方式应综合考虑实际情况，包括合同是否可继续履行、个人职业规划以及对未来发展的影响等因素。
2024-09-08 19:06:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62832人 · 响应时间 平均1分钟内
违法解除劳动关系应支付赔偿金，具体流程包括计算工作年限、确定月工资标准、根据工作年限和月工资计算赔偿金。劳动者也可以选择要求继续履行合同，如合同无法履行则支付相应赔偿金。赔偿金的计算涉及多个因素，建议咨询专业律师获取准确解答。
2024-09-08 19:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当您决定辞职并面临公司可能的赔偿问题时，建议您首先选择与公司进行协商。协商是解决问题的最快方式。如果协商无果，您可以考虑劳动仲裁，这是更为正式且由专业机构进行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同赔偿金标准
本文详细介绍了违法解除劳动合同的赔偿金标准、违法解除的表现形式以及补偿计算方法。当劳动者遭遇违法解雇时，应如何维权？如何确保自己的权益不受侵害？本文为你一一解答
解除劳动合同的补偿
人浏览
怀孕辞退赔偿计算公式：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退可以拿到什么补偿金
被单位辞退可以按每年本人一个月资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
经济补偿金
人浏览
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违规被辞退能得赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱需要根据具体情况确定，若公司与劳动者协商一致辞退的，按工作年限支付经济补偿金。辞退补偿不一定申报个税，超过法定标准才需要报税。
解雇裁员
人浏览
具体结合实际的损失，予以赔偿金额。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司违法辞退的，应该通过协商、申请仲裁等方式来索要赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，可以要求公司赔偿其二个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
