试用期加班只给底薪合法吗
更新时间：2024-09-08 18:56:05人浏览
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试用期加班只给底薪合法吗
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根据《劳动法》第四十四条的规定，试用期加班工资的计算标准应与正式员工一致。加班工资不低于试用期日均工资的150%（正常工作日加班），休息日未调休的加班不低于200%，法定节假日的加班不低于300%。如果用人单位未按照这些规定支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-08 18:53:58
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试用期期间加班薪酬问题可以通过与用人单位协商或通过法律途径解决。推荐首先尝试协商，与雇主就加班费的计算方式达成共识。如果协商没有结果，你可以依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，确保你的合法权益得到保护。
2024-09-08 18:54:08
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试用期内的员工在加班时也有法定的工资标准。具体标准如下：正常工作日加班，加班费应不低于工资的150%；休息日加班且无法补休的，加班费应不低于工资的200%；法定假日加班的，加班费应不低于工资的300%。如果用人单位支付的加班费低于这些标准，你可以考虑寻求法律援助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-08 18:56:05
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