单位在员工孕期可以辞退嘛？
更新时间：2024-09-08 18:52:06人浏览
问题描述：
单位在员工孕期可以辞退嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171588人 · 响应时间 平均4分钟内
在员工孕期，单位通常不可解雇员工，除非员工存在严重违规行为。依照《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，非法解雇需支付双倍经济补偿或继续履行劳动合同。不妥善处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2024-09-08 18:50:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129592人 · 响应时间 平均3分钟内
员工孕期时，单位应慎重考虑是否解雇。处理方式通常包括支付赔偿金或继续履行劳动合同，需结合员工意愿、单位实际情况及法律规定进行决策，确保所有操作均在法律框架内进行。
2024-09-08 18:50:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86243人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期员工不得随意被单位解雇。若单位违反规定进行解雇，应支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。员工也可选择通过协商解除合同，单位应给予相应补偿。在操作过程中，必须遵循相关法律法规，以保障双方权益不受侵犯。
2024-09-08 18:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期员工被辞退的常见处理方式包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式应根据实际情况判断，如员工是否希望继续工作、合同是否具备继续履行的条件等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕公司不可以辞退员工，同时劳动合同到期的应当正常履行至哺乳期终止。在履行劳动合同期间，怀孕的员工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怀孕后公司可以辞退吗1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕了公司可以辞退吗
员工怀孕了公司不可以辞退的，如果违法辞退是需要支付两倍的经济补偿金和一个月的代通知金。劳动法辞退员工要提前三十天的时间通知劳动者，如果在试用期，则需要提前三天的
辞退
人浏览
孕期女职工一般不得被解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合
女职工劳动保护
人浏览
试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者；其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询